玻璃厂的清晨依旧从机器的嗡鸣声开始，只是空气中少了刺鼻的味道，多了几分清爽。刘好仃站在厂区门口，手里端着保温杯，望着远处那片已经稳定运行的环保设备，嘴角不自觉地扬起。
“刘哥，昨晚的数据又达标了。”小王跑过来，脸上带着掩饰不住的兴奋，“而且比前两天还稳。”
“嗯，干得不错。”刘好仃点点头，“不过咱们不能光看数据，还得看人。”
“你是说……员工？”小王一愣。
“对。”刘好仃把杯子放在窗台上，转身进了办公室，“环保不是靠几个技术员就能做好的，得让每个人心里都装着环保这根弦。”
这话听起来像是鸡汤，但没人敢笑——因为这是实话。自从新设备安装以来，虽然硬件上去了，可偶尔还是能发现一些不该出现的小问题，比如某个阀门没关紧、某个滤芯更换记录漏填……这些看似无关痛痒的小事，积少成多，就是隐患。
于是，刘好仃决定要搞点“软实力”建设。
他召集管理层开会，把之前整理好的行业报告摊在桌上：“你们看看，这家玻璃厂，员工自发改进了废气排放流程，结果不仅达标，还拿了政府奖励。再看看我们，设备先进了，但人的意识没跟上，早晚出问题。”
会议室里一片沉默，有人皱眉，有人低头翻资料。
“我知道有些人觉得培训是浪费时间。”刘好仃喝了口茶，继续说道，“但我要说的是，现在环保部门查得严，万一哪个员工操作不当，咱整个厂都得跟着受影响。这不是钱的问题，是脸面的问题。”
一番话说得不少人点头。最后，大家达成了共识：培训必须搞，制度也得立。
接下来几天，刘好仃像个陀螺一样转个不停。联系讲师、组织编写教材、协调场地……每件事都不轻松，但他却乐此不疲。
“刘哥，你是不是偷偷打了鸡血？”小李一边帮忙搬书一边打趣。
“我这叫被逼出来的激情。”刘好仃笑着回了一句，“等培训结束，我估计得躺三天。”
环保培训请来的是一位女专家，姓林，说话干脆利落，讲课风格风趣幽默，一上来就抓住了大家的注意力。
“我知道很多人觉得环保离自己很远，其实不然。”她指着投影仪上的图片，“你们每天接触的设备、管道、原料，哪一样不影响环境？”
台下一片安静，工人们听得认真。
“比如这个除尘系统，它不是冷冰冰的机器，而是你们工作的一部分。你把它维护好了，它才不会给你惹麻烦。”