哥的肩膀：“老李，我记得你当年拿过市里的技术标兵吧？”
老李愣了一下，点了点头。
“那你现在要是上台比一场，谁能赢你？”刘好仃笑眯眯地看着他。
老李没说话，低头抽烟。
刘好仃拍拍他的肩，走了。
他知道，光靠一张海报，还不够。
当天傍晚，刘好仃带着小王和几个组长开会，商量怎么把通知单送到每个人手里。
“有些人轮休了，有些人下班就直接走人，怕是看不到公告。”小王说。
“那就双重保障。”刘好仃说，“一组人负责交接班的时候口头传达，另一组人把通知单夹到工资袋里。”
“工资袋？”小王一愣，“人事部可不好惹。”
“那就提前沟通。”刘好仃掏出手机，“我现在就打个电话。”
几分钟后，人事部答应配合。于是当晚，所有人的工资袋里都多了一张彩色的通知单，上面详细列出了比赛项目、报名方式、奖励机制，甚至还有刘好仃亲手写的几句鼓励话：
“干一行，爱一行，精一行。机会来了，别让它溜走。”
第二天早上，刘好仃刚进厂，就看到有几个年轻员工围在公告栏前讨论。
“这个切割精度得精确到0.5毫米？这也太严了吧？”
“严才好嘛，不然大家都差不多，怎么评高低？”
“我要报质检组，我觉得我眼光准。”
刘好仃听了，嘴角微微上扬。
但也不是每个人都这么热情。
中午吃饭时，他看到一位年近五十的老员工，拿着通知单看了半天，最后轻轻叹了口气：“唉，这种事哪轮得上我。”
刘好仃走过去，在他旁边坐下：“怎么不轮得上？你干了三十年，经验比谁都足。”
“我这把年纪了，还能跟年轻人比？”老员工摇头，“再说，我也不懂什么评分标准。”
“不懂没关系。”刘好仃笑着说，“我可以安排专人辅导，一对一教你怎么操作评分系统。”
老员工抬起头，眼神有些迟疑：“真行？”
“当然。”刘好仃点头，“只要你愿意试试，我就给你机会。”
老员工沉默了一会儿，最终把通知单折好，放进了口袋。
为了让更多人了解比赛内容，刘好仃决定开一场宣讲会。
地点定在厂区多功能厅，时间是周三晚六点半。
“这会不会太晚了？”小王问。
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