爆发出一阵哄笑。
小周适时摇响铃铛：“请继续剧情发展，可以加入一些冲突或转折哦。”
“那……那我打电话给她。”年轻人迅速进入状态，拿出手机拨号，“老婆，对不起，我又加班了。”
“你再说一遍？”电话那头传来夸张的怒吼声，其实是另一位演员模仿的声音。
全场大笑。
“我下次一定早回家！”年轻人诚恳表态。
“好，那你今晚回来带鸡翅！”电话挂断。
表演结束，掌声雷动。小周宣布他们获得一枚“最佳剧情奖”徽章，几位演员笑嘻嘻地上前领取。
接下来的几组表现也都精彩纷呈。有演“客户投诉处理”的，有演“紧急抢修设备”的，还有两位中年工人即兴加了一段“师徒传承”的戏码，感人又真实，让不少观众眼眶微红。
“没想到还能在厂里演戏。”一位刚表演完的工人感慨，“感觉像回到了当年培训的时候。”
“是啊，那时候师傅教我们用玻璃切割机，手把手带着练。”另一位附和，“现在想想，真是不容易。”
刘好仃走过去，笑着递给他们两枚徽章：“这是‘最有纪念意义奖’，感谢你们带来的回忆。”
两人接过徽章，轻轻摩挲了一下，郑重地别在胸前。
活动进行到一半，小林悄悄凑过来：“刘哥，问卷我已经准备好了，等会儿发下去。”
“好。”刘好仃点头，“记得提醒大家匿名填写，放心表达想法。”
小林点点头，转身去安排。
时间过得飞快，不知不觉就到了互动问答和自由发言环节。
“刚刚看了大家的表演，有什么感受？”小周拿起话筒。
“我觉得特别有意思。”一位年轻员工站起来，“以前总觉得企业文化就是墙上挂着的口号，现在才发现，它其实藏在我们的日常工作中。”
“对啊。”旁边一位女工接话，“就像刚才那个加班的剧情，真的让我想到自己刚入职时，为了赶订单连续熬夜的日子。”
“我也想说一句。”一位一直坐在后排的男工站起身，“我是老员工了，干了快三十年。今天看到这些年轻人演我们以前的事，心里有点激动。企业文化不是空的，是我们一代代传下来的。”
掌声再次响起。
刘好仃望着台下那一张张笑脸，心里暖洋洋的。他知道，这次尝试算是成功了。
活动接近尾声，工作人员开始发放调查问卷。
“请大家花几分钟时间填一下，我们会根据大家的意见改进