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第308集:奖励机制建立(2 / 3)

小周点头,“不过我还担心一个问题——奖品的吸引力够不够?”

“这事儿我也考虑了。”刘好仃翻开手边的一份文件,“我们计划把徽章做成不同材质的版本,铜徽是普通的金属徽章,银徽会在表面镀一层银,金徽则是纯铜加珐琅工艺。另外,每个等级对应的实物奖励也会不同,比如铜徽可以兑换公司定制的纪念品,银徽能拿到一次外出学习的机会,金徽甚至可以争取到年度旅游名额。”

“哇,这奖励力度不小啊。”小林眼睛一亮。

“该花的钱得花。”刘好仃笑着说,“关键是这些奖励要让人觉得‘值得’。不是为了发奖而发奖,而是让大家感受到企业对文化传承的认可。”

“那特别奖项呢?”小周问,“‘年度文化传承之星’怎么评?”

“这个我们打算采用员工投票+管理层推荐的方式。”刘好仃解释道,“每年年底由全体员工匿名投票选出三位候选人,再由管理层综合评估后决定最终人选。入选者除了获得一枚特制徽章外,还会在年终大会上公开表彰,并给予一定的奖金。”

“这样一来,大家的积极性肯定更高。”小林兴奋地说。

“不过我们也要注意平衡。”刘好仃补充道,“不能让某些人总是获奖,那样反而会打击其他人的积极性。所以‘传承之星’每人最多连续两年获得,第三年必须空出名额给其他人。”

“这个设定很人性化。”小周竖起大拇指。

“好了,现在我们再来理一遍整个机制。”刘好仃站起身,指着白板上的流程图,“第一步是员工参与活动并积累积分,第二步是根据积分申请相应等级的徽章,第三步是审核通过后发放奖励,第四步是定期公布优秀案例,形成良性循环。”

“听起来像是游戏打怪升级。”小林笑道,“只不过这里升的是文化的级。”

“没错。”刘好仃点头,“我们要做的,就是让企业文化变得像游戏一样有趣、有成就感,而不是枯燥的口号。”

会议继续进行着,大家你一言我一语地提出各种建议和疑问。时间过得飞快,等他们意识到时,窗外的阳光已经偏移到了另一边。

“行了,今天就到这里吧。”刘好仃合上笔记本,“明天开始,我们就按这个框架去落实细节。如果有新的问题,随时沟通。”

众人纷纷起身收拾东西,小林边走边问:“刘哥,你觉得这套机制真能坚持下去吗?”

“能不能坚持,不在于机制本身有多完美,而在于我们有没有持续推动它的决心。”刘好仃拍拍他的肩膀,“就像

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