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第412章 你来解决(2 / 3)

夹生饭,那对全市干部的士气,也会产生极大的影响。

临溪市委书记赵广智,一直在考虑干部调整问题。

虽然不是换届年,但大批科级干部需要动一动了。

有的乡镇党委书记、市局局长已经干了五六年,再不挪挪窝,非出事不可。

谁退?

谁上?

这可是大问题!

在正式公布任免之前,一切都有变数,影响重大。

调整干部属于高度机密,书记赵广智,安排组织部长魏淑萍,认真制定方案。

魏淑萍和分管干部的副部长一起,加了好几个星期的夜班,就连春节都没有休息。

方案出来以后,魏淑萍向赵广智汇报,又经过多次修改。

现在,召开书记办公会进行讨论。

之后还要征求五人小组的意见,终于才能拿出一个最满意的方案来。

关于干部的调整,也是有讲究的。

党管干部,这是最基本的常识。

所以调整干部,最大权力,还是在党委这边。

一般来说,小乡镇和小局的副科级干部,组织部的副部长就能定。

小镇小局的一把手、重点乡镇和几个大局的副职,则由组织部长定。

大乡镇和大局的一把手,当然是由书记定。

至于市长、市委副书记、纪委书记,基本只有否决权,没有太大的举荐权。

通常的程序,是由组织部起草初稿,贯彻市委书记的意图,偷摸加个自己部里的人,报书记拍板,大局已定。

方案基本成型,领导也都初步认可,需要开始走程序。

程序也分好几步,首先是组织部要召开部务会议进行讨论。

赵广智同意名单之后,要召开三人小组讨论,之后还有可能召开五人小组会议讨论,最后才上常委会议表决!

这一轮程序走下来,需要大量的时间。

现在方案出来了,市委书记和专职副书记都同意。

但是市长张俊同志,却提出了不同意见。

张俊当然可以提出反对!

如果他对名单中的哪些人不满意,可以进行否决!

否决也是一种态度,通过不断的否决,张俊也可以达到推荐自己人上位的目的!

如果常委里面,赞成张俊的人数比较多,那他也可以通过操控常委会议,来实现自己的意图。

总而言之,这就是一场龙争虎斗!

每一个环节,都将进行几轮的斗争。

赵广智没有忽悠到张俊,便暂时放下此事,道:“还

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