“重要的是你们加入了研究所！”
“你们大家先熟悉熟悉研究所的情况。”
“你们可以自己申请研究项目！”
“也可以，我给你们下达研究项目。”
“当然你们自己要做研究项目，就需要拿出完整的策划书，只要能通过研究所的审核，那么你们就可以研究你们自己喜欢的项目！”李松本来就把这个半导体研究所当成一个掩人耳目的东西，所以核心的东西肯定不会拿到这边！
这些人听到你说这话，立刻一个个的眼睛冒着金光。
对于刚毕业不久的大学生来说，能够研究自己喜欢的项目，这简直是做梦也想不到的。
“当然你们这么多人，不可能一个人开一个项目。”
“你们可以几个人合作！”
“每个进入研究所的新人都能有独立项目的机会！”
“但是你们一定要抓住这个机会，因为第一个项目会影响到你们第二个项目的申请！”
“如果第一个项目成功了，那么你们第二个项目的资金额度就会提高！”
“相反如果第一个项目失败了，那么你们可能会被优化到其他项目组！”李松为了让这些人有积极性，但是又不胡搞瞎搞的搞项目，就采取了这种方式。
以后内地的电子研究所也会采取这种模式。
李松虽然对研究不了解，但是也知道并不是所有人都适合做项目带头人。
项目带头人不但要懂项目，还要懂安排！
有些研究人员只适合搞研究，但是不适合做项目带头人！
而李松恰恰要培养项目带头人，这样就能减少自己的工作量，一个研究所有几个项目带头人！
然后自己把任务给这些项目带头人，然后让这些项目带头人带着手底下的牛马干活！
这才是李松想要的研究所的框架。
那么怎么筛选项目带头人当然是从小项目一直到大项目。
李松准备先让这些家伙自己试水，然后后续就给这些家伙下达一些任务，比如vcd要应用的一些技术。